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<기자 멘트>

증권사와 은행을 비롯해 각종 기업이 몰려있는 서울 여의도의 야경입니다.

벌써 밤 9시가 넘은 시간인데, 대부분 건물에 아직 불이 켜져 있습니다.

직장인들이 야근을 하고 있군요.

실제로 우리나라 취업자들의 근로시간은 연평균 2,113시간.

OECD 국가 중에 멕시코 다음으로, 두 번째로 깁니다.

이렇게 긴 근로시간을 조금씩 줄여서, 그만큼 다른 사람들의 일자리를 만들어주자는 게 근로시간 단축을 통한 일자리 창출의 핵심입니다.

최근 정부가 내놓은 안을 볼까요?

현재 법정 상한선은 주당 68시간인데, 이를 52시간으로 16시간 줄이자는 내용입니다.

근로시간을 줄이면 노동생산성은 오히려 1.5% 늘지만, 아무래도 최종 생산물은 3.5% 줄 것으로 예측됐는데요,

결국, 그만큼 일할 사람을 더 뽑아야 하는 겁니다.

제도를 바꿀 경우 첫해에만 만 8천 명, 5년간 최대 15만 개의 신규 일자리가 생길 거라는 게 정부의 계산입니다.

이런 방식은 이미 외국에서 도입돼 성공한 사례가 적지 않은데요,

2000년대 초반, 프랑스에서는 주당 근로시간을 4시간 줄여 35만여 개의 일자리를 만들어냈습니다.

근로시간을 5% 줄인 네덜란드는 두 자릿수였던 실업률을 3% 초반까지 떨어뜨리기도 했습니다

고용이 악화되면서 우리나라에서도 점차 근로시간을 줄여 일자리를 나누는 방안이 공감대를 이뤄가고 있는데요,

하지만 각론으로 들어가 보면 여전히 풀어야 할 과제가 만만치 않습니다.